• Vollständiges Bestandsmanagement für Spare Parts unter Anwendung des Tools Baxter Prophet
• Detaillierte Bedarfsanalyse für Produkte im Ersatzteilportfolio
• Aktives und strategisches Bestandsmanagement und Einflussnahme auf die damit verbundenen Tools und Prozesse
• Bestandsplanung für das Ersatzteilwesen und die geplanten Feldorganisationen
• Erstellen und verwalten von Prognosemodellen für u.a. externes Forecasting, unter Betrachtung von relevanten Einflussfaktoren im Ersatzteil- und Servicegeschäft (Obsolescence Prozesse, qualitative und quantitative Aspekte im Produktlebenszyklus)
• Beeinflussung und Ermittlung von minimalen und maximalen Bestandswerten im Ersatzteillager
• Erstellung und Verwaltung von Nachschubkonzepten und Bestandsausgleichen von Über- und Unterdeckungen zwischen den beiden Ersatzteilcentern und der Feldorganisation.
• Bestandskontrolle und ableiten notwendiger Maßnahmen aus der fortlaufenden Inventur / Cycle Counting
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen im Ersatzteilwesen und den TKE Service Supply Chain Beteiligten (Logistik, Vertrieb, Einkauf...) um Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• KPI-Management in Power BI-Tool

• Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Techniker, Fach- oder BetriebswirtAbschluss und einer starken Affinität für Zahlen und Statistiken
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Fortgeschrittene Kenntnisse im MS Office-Paket (insbesondere Excel und Power BI)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil
• Gute SAP Kenntnisse (MM & SD)
• Erfahrung im Bestandsmanagement und Forecasting unter Verwendung von Planungstools
• Erfahrung in Projekten entlang der kompletten Supply Chain (Logistik, Datenanalyse und Statistik)
• Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeiten

• Sicherheit, Gesundheit & Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge sowie geregelte und trotzdem flexible Arbeitszeiten. 
• Vergütung & Altersvorsorge: Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis und individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge mit verschiedenen Modellen. 
• Zusammenhalt & Vielfalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.  
• Gestaltungsfreiheit & Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur sowie Optionen unterschiedlicher Auszeiten.  
• Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.  
• Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.  

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Du hast eine Behinderung und möchtest gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für dich zu verbessern. Lass uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu dir passen.