• Zentraler Ansprechpartner für das internationale Kalkulationsprogramm im Bereich Modernisierungs- und Komponentenlösungen
• Schnittstellenfunktion zwischen den Abteilungen Vertrieb, Konstruktion, Produktion und IT zur Aufnahme und Aufarbeitung der Anforderungen sowie Definition der umzusetzen Lösungen
• Analyse, wirtschaftliche Bewertung und Priorisierung der Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Prüfung auf Machbarkeit
• Projekt- und Meilensteinplanung inklusive Risikomanagement sowie Erstellung von Testplänen im Rahmen der Updatezyklen sowie Koordination mit den Fachbereichen
• Analyse und Definition von Vorgaben zur Weiterentwicklung des User Interface sowie User Experience Design
• Support von internen und externen Anwendern bei technischen Fragen und inhaltlichen Themen

• Erfolgreich abgeschlossene technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung wie zum Beispiel Techniker, Betriebswirt, Wirtschaftsingenieur (jeweils m/w/d) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter wünschenswert sowie fundierte Projektmanagement-Kenntnisse, auch im Agilen-Projektmanagementumfeld
• Sichere IT-Kenntnisse wie zum Bsp. in MS-Office, SharePoint, Easy Redmine und SAP
• Starke Analytische Fähigkeiten, Prozessdenken sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und soziale Kompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Aufzugspezifisches Produktwissen TKAW und technisches Verständnis ist erforderlich
• Offenheit gegenüber technischen Neuerungen und Veränderungen
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherheit, Gesundheit & Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge sowie geregelte und trotzdem flexible Arbeitszeiten. 
• Vergütung & Altersvorsorge: Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis und individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge mit verschiedenen Modellen. 
• Zusammenhalt & Vielfalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.  
• Gestaltungsfreiheit & Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur sowie Optionen unterschiedlicher Auszeiten.  
• Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.  
• Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.  

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Sie haben eine Behinderung und möchten gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für Sie zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu Ihnen passen.