Als Regionsleitung der Neuanlagenregion Südwest und Nordwest tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung dieser Neuanlagenregion.

• Sie verantworten die strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Neuanlagenorganisation in Ihrer Region und leiten daraus klare Ziele und Maßnahmen ab.
• Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines dezentralen Teams von rund 50 Mitarbeitenden und fördern eine leistungsorientierte, professionelle Zusammenarbeit.
• Sie tragen die Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die Region und stellen die Erreichung der definierten Ziele sicher.
• Sie steuern die wesentlichen operativen Aktivitäten der Region und stellen die Kapazitätsplanung, operative Umsetzung der Montagen und Übergaben an unsere Kunden sowie interne Abteilungen sicher
• Sie planen und kontrollieren das regionale Budget, gewährleisten eine effiziente Ressourcennutzung und stellen die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen sicher.
• Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Region, Vertriebsorganisation, Management und weiteren internen sowie externen Stakeholdern und berichten regelmäßig an die Leiter des Geschäftsbereichs Neuanlage.
• Sie tragen maßgeblich zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsrichtlinien bei.

Hinweis: Anstellung flexibel an einem unserer Standorte im Westen von Deutschland

Für diese verantwortungsvolle Führungsposition bringen Sie eine Kombination aus strategischem Denken, Führungskompetenz, Prozessdenken und Kundenorientierung mit:

• Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder eine Qualifikation als Technischer Betriebswirt bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise Branchenerfahrung in der Aufzugstechnik oder im Anlagenbau
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Führung  von dezentralen Organisationseinheiten, idealerweise in einer regionalen oder vergleichbaren überregionalen Leitungsfunktion
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung und Entwicklung von Umsätzen, Teams und Budgets
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für operative lösungsorientierte Umsetzung und  starker Fokus auf Kundenbedürfnisse und interne Schnittstellen.
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke, insbesondere im Umgang mit anspruchsvollen Kunden und internen Stakeholdern
• Idealerweise Fachwissen im Baurecht (VOB) sowie BGB
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Verantwortung ganzheitlich zu übernehmen
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Verantwortungsbereichs Westdeutschland
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitswelt & Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid, mit 30 Tagen Urlaub – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
• Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
• Gesundheit & Wohlbefinden: Profitieren Sie von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
• Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
• Verantwortung & Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Sie haben eine Behinderung und möchten gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für Sie zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu Ihnen passen.