• Gerar e analisar informações, fornecendo pareceres técnicos para suporte a tomada de decisão. Sugerir melhorias e responder tecnicamente pelos processos da sua área de atuação;

• Responder pelo subsistema de remuneração, atuando de forma corporativa, visando o atendimento dos objetivos organizacionais e legislação;

• Definir e atualizar as políticas de remuneração, subsidiando a tomada de decisão e respondendo pelo cumprimento das diretrizes;

• Apoiar aos RH’s Locais no esclarecimento de dúvidas e análise das situações de exceção, sendo referência técnica sobre assuntos da área;

• Elaborar e analisar estudos de estrutura organizacional e remuneração variável, realizando análises de impacto, garantindo o fluxo de aprovação, plano de comunicação e execução;

• Manter atualizada a estrutura de cargos e salários, respondendo pela participação de pesquisas salariais e modernização do sistema de remuneração variável;

• Responder pelo processo de Mobilidade dos colaboradores transferidos entre o Brasil e as demais empresas do grupo situadas na América Latina, apoiando nos processos acerca do tema;

• Garantir a correta operacionalização e pagamento da remuneração variável, tal qual Bônus Executivo, Bônus Diversos e PPR, zelando pelo cumprimento das diretrizes e questões de compliance.

Requisitos:

• Domínio da legislação vigente em remuneração. Excel Avançado. Domínio das principais metodologias de gestão de remuneração;
• Ensino superior completo / Inglês Intermediário e Espanhol Intermediário.

Assistência médica

Assistência odontológica

Participação nos lucros

Previdência privada

Programa de acompanhamento a gestantes

Programa de apoio social

Seguro de Vida

Telemedicina

Telenutrição

Telepsicologia

Restaurante no Local

Transporte Fretado

Wellhub

A TK Elevator se orgulha de ser um local de trabalho que oferece oportunidades iguais. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, etnia, gênero, religião, orientação sexual, condição de deficiência ou idade.