Atuar na promoção das políticas e processos de desenvolvimento de RH na sua filial de atuação, de forma a atender as diretrizes definidas, diagnosticando as necessidades e planejando o atendimento das demandas.

Apoiar as lideranças atuando como parceiro de negócio para os assuntos relacionados aos processos, políticas e práticas de RH.

Atuar como representante da organização nas relações com os colaboradores, através de um papel de escuta, traduzindo as necessidades em práticas, reportando ao RH Matriz, oferecendo suporte de informações e garantindo o cumprimento das normas (Processos de Desenvolvimento de RH, Remuneração, Benefícios e Convenção Coletiva).

Realizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, tanto para recrutamento externo quanto interno.

Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a execução do estágio instrucional.

Realizar entrevistas de desligamento, diagnosticando causas de rotatividade e identificando pontos para ação.

Executar ações de treinamento e desenvolvimento visando a preparação contínua de talentos e potenciais.

Realizar a gestão do controle de cotas de PCD´s, Jovem Aprendiz e Estagiário da filial.

Atuar como multiplicador das ações e atividades de Endomarketing.

Gerar e analisar informações, fornecendo pareceres técnicos para suporte a tomada de decisão.

Sugerir melhorias e responder tecnicamente pelos processos da sua área de atuação.

Responsabilidades e atribuições

• Apoio no processo de onboarding, movimentações, desligamentos, eventos etc.
• Apoio nos processos seletivos das filiais;
• Apoiar ações de Endomarketing.
• Suporte de RH nas demandas de gestores e colaboradores;
• Realizar diagnósticos, desenvolvimento e implementação de planos de ação nos temas relacionados à pessoas, como transformação da cultura, treinamentos e gestão de conflitos, atuando como agente de mudanças e propondo soluções e alternativas viáveis à área;
• Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados nas filiais;
• Apoiar as práticas de gente e gestão como pesquisa de clima, avaliação de desempenho, avaliação de experiência e indicadores de RH;
• Sugerir e implementar projetos e ações de RH;

Requisitos e qualificações:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Especialização em Andamento;
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos (subsistemas de RH) e noções de Departamento pessoal;
• Disponibilidade para viagens e trabalho na modalidade presencial;
• Pacote office avançado;

Assistência médica

Assistência odontológica

Participação nos lucros

Previdência privada

Programa de acompanhamento a gestantes

Programa de apoio social

Seguro de Vida

Telemedicina

Telenutrição

Telepsicologia

Gympass

Vale-refeição

Vale Transporte

A TK Elevator se orgulha de ser um local de trabalho que oferece oportunidades iguais. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, etnia, gênero, religião, orientação sexual, condição de deficiência ou idade.