高影响力项目销售经理-基础建设

高影响力项目销售经理-基础建设

TK Elevator (China) Co, Ltd上海市, 中国

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公司

TK Elevator(原:thyssenkrupp Elevator,中译:蒂森克虏伯电梯)

TK Elevator拥有50,000多名员工,客户遍布全球100多个国家和地区,在2019/2020财年的销售额约为80亿欧元。环顾全球1,000多个业务点提供广泛的销售和服务网络,确保我们的服务伴随客户左右。如今,TK Elevator已成为全球领先的电梯企业之一,并于2020年8月脱离蒂森克虏伯集团成为一家独立的公司。公司最重要的业务领域是以24,000多名技术人员为代表的维保业务。其产品系列涵盖了面向住宅楼宇和商业楼宇的商用电梯,以及针对现代高层建筑的高端定制化解决方案,另外还包括自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯和升降平台。综合云平台维保解决方案,例如MAX平台,正发挥着越来越重要的作用。在这些数字化产品的加持下,城市交通将会超越限制更加通畅。TKE - move beyond。

职位要求

1.协助职能总监完成高影响力项目销售支持团队的日常管理,起草制定工作标准化流程,指导实施和落实。
2. 协助职能总监根据部门总KPI制定相关分析KPI,并执行和监督,提供定期的团队工作报告。
3. 制定和执行团队培训计划,指导团队专业高效的完成任务。
4. 从分公司获取高影响力项目前期投标的信息,根据项目情况参与招投标过程。
5. 对竞争对手的多方面分析,指导分公司设置投标方案。
6. 进行高影响力项目技术招标文件的解读,指导分公司完成技术标书的填下。
7. 参加高影响力项目的投标仪标会议,协助分公司和客户进行商务和技术谈判。
8. 制定培训计划,分享分公司投标经验及和相关部门合作展开培训,提升分公司业务水平。
9. 针对高影响力项目,用专业水平和经验等引导投标文件中参数要求等的制定。
10.遵循公司制定的各级政策和流程。
11.在公司的方针下使用公司的工具和资源。
12.根据安全管理系统的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他/她的相关责任,以保护他/她和同事的安全。
13.上级安排的其他任务。

所需人才

  1. 本科及以上学历,机械或相关背景。
  2. 10年或以上工作经验,5年以上管理经验。
  3. 英文良好。
  4. 熟练使用计算机。

我们提供什么

  • 我们国际化的企业文化和工作环境鼓励相互信任,并为员工提供良好的互动空间。在这里我们可以轻松愉快地合作,交流并一起工作。
  • 我们为员工提供多方面的且具有市场竞争力的薪资福利。
  • 我们为员工提供舒适的工作环境,并提供休息区域让员工放松身心。
  • 我们提供专业培训机会。
  • 我们的职业发展模型为技术人才与管理人才提供多重职业发展通道。

其他信息

无论您的性别、年龄、身份、国籍、民族、宗教信仰、社会背景及性取向如何,我们均欢迎您对我司职位的投递。

工作细节

发布日期:2023/11/23
经验水平:管理人员
合同类型:正式工, 全职
工作模式:未说明
工作领域:销售、市场和沟通
行业:工程&城市交通
工作编号:CN_274820_ET_TEC13906

申请截止日期:只要该工作在我们的职业网页上列出,我们就会寻找合适的候选人(欢迎所有性别)。我们期待着收到您的申请。

效益

健康和安全

最高标准和广泛的健康促进和保健活动。

最高标准和广泛的健康促进和保健活动。

养老金

我们有各种财务模式,给你个人支持。

我们有各种财务模式,给你个人支持。

协作

同事关系是非常重要的--我们以尊重和欣赏的态度对待每个人。

同事关系是非常重要的--我们以尊重和欣赏的态度对待每个人。

发展

培训和教育计划,帮助你在专业和个人方面发展。

培训和教育计划,帮助你在专业和个人方面发展。

报酬和福利

公平的工作条件和有竞争力的薪酬是我们的一个重要基础。

公平的工作条件和有竞争力的薪酬是我们的一个重要基础。

多样性

我们提倡一种开放和宽容的工作文化。

我们提倡一种开放和宽容的工作文化。

工作与生活的平衡

我们保证正常的工作时间,支持工作与生活的平衡。

我们保证正常的工作时间,支持工作与生活的平衡。

创造性的余地

我们提供一个工作环境,在这个环境中,你可以在没有责备的文化中尝试新的解决方案。

我们提供一个工作环境,在这个环境中,你可以在没有责备的文化中尝试新的解决方案。

假期和带薪休假

带薪休假、病假和个人日。

带薪休假、病假和个人日。

可持续发展

我们以责任和环境意识行事。

我们以责任和环境意识行事。

入职培训

个人和个人支持,帮助你开始新的工作。

个人和个人支持,帮助你开始新的工作。

Wer wir sind

Mit Kunden in über 100 Ländern, die von mehr als 50.000 Mitarbeitenden betreut werden, erzielte TK Elevator im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von ca. 9 Mrd. €. Wir gewährleisten rund um den Globus ein hohes Maß an Kundenservice durch unser umfangreiches Netzwerk mit weltweit rund 1.000 Standorten. TK Elevator hat sich in den letzten Jahrzehnten als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert und ist nach Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im August 2020 eigenständig. Den wichtigsten Geschäftsbereich des Unternehmens bildet das durch rund 25.000 Techniker repräsentierte Servicegeschäft. Das Produktportfolio reicht von standardisierten Aufzügen für kleinere Wohngebäude bis hin zu individuell angepassten Lösungen für Wolkenkratzer. Darüber hinaus bieten wir Fahrtreppen, Fahrsteige, Fluggastbrücken sowie Treppen- und Plattformlifte an. Integrierte Cloud-basierte Lösungen, wie beispielsweise unsere MAX Plattform, erweitern unser Dienstleistungsportfolio. Mit diesen digitalen Angeboten sind der urbanen Mobilität keine Grenzen mehr gesetzt. TKE – move beyond.

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Diversity, Equity & Inclusion

Bei TK Elevator verstehen, respektieren und schätzen wir, dass jeder Mensch anders ist. Wir achten jeden als Individuum. Wir sind davon überzeugt, dass wir eine Kultur der Chancengleichheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts fördern, wenn unsere Mitarbeiter ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen und wir sie als solche anerkennen. Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen - unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

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